Бывает, что водителя не приглашал никакой парк, а он хочет покинуть текущее место из-за задержек в выплатах,
отсутствии моменталок, плохо выстроенных коммуникациях или по другим причинам неудачного менеджмента. Тогда, конечно, есть большой соблазн сделать назло и бросить таксопарк самому разбираться со всеми проблемами.
Если водитель изначально договаривался о других условиях, когда устраивался в парк, но их не соблюдали, то это вполне справедливое желание. Если же водитель приходил в парк без моментальных выплат, а теперь сердится, что моменталки так и не доступны, то лучше действовать иначе.
Можно поговорить с руководителем парка и порекомендовать ему подключить моменталки. Можно даже сказать, что в других таксопарках города они появились уже давным-давно, поэтому вы тоже хотите пользоваться благами цивилизации. Есть шанс, что таксопарк вообще не слышал о таком сервисе. Можно даже упомянуть, что
возможность моментальных выплат станет для таксопарка преимуществом на рынке.
Понятно, что советовать со стороны всегда проще, но в ситуации, когда обида на работодателя копилась долгое время, лучше все же не превращать ее в конфликт. Если очень хочется высказать всё, то можно написать все свои претензии в заметках, а после прочитать их вслух. Если какие-то из них звучат скорее как обиды, чем как объективные минусы работодателя, от них лучше избавиться. Писать сообщение можно принципу «бутерброда»: хорошее, затем — негативное, после — снова хорошее.
Например: